Описание сайта:
Желаешь новых ярких эмоций и динамичную ролевую? Присоединяйся! Союз двух племён ищет своих героев! Одной из ключевых особенностей нашей ролевой заключается в живой и непрерывной игре! Приключения и захватывающая легенда дерева и реки ожидают именно тебя!
Удаленные (7)
Отрицательные (0)
Нейтральные (17)
Положительные (13)
Все (30)
15 (+1)
10 (+1)
Господа с форума на первом месте, вы такие странные и мстительные (: Написали один раз и хватит вам, а то каждый подойдёт и пнёт уже давно остывшую коровью лепёшку. И, кстати, упоминание другого, чужого форума в комментариях недопустимо. Если и оставляете отзывы, то оставляйте по T&R, а не рассказывайте о том, с какой ролевой и для каких целей вы пришли. Честно, на вашем T&R я не была, но мне кажется, что у вас довольно-таки свежо и есть какие-то новые, отличительные плюхи. Минус - шрифт очень сложно читается, слишком мелкий. Разобраться в устройстве очень даже легко, конечно, многое с майбом не схоже, но это даже в некотором роде плюс, а для новичков есть FAQ. Хотя обязательные английские имена как-то странно смотрятся. Не понимаю, зачем они нужны, если форум русскоязычный. Объясните?
Очень рада видеть арты Фолквэ, это здорово.
Очень рада видеть арты Фолквэ, это здорово.
5
Ответ: Наконец-то приятно видеть объективное мнение :"D Сперва, благодарим за отзыв! С настройками текста мы боролись, но дело в том, что прибавленный процент размера и вовсе растягивает форум, и мы пока решили немного с этим повременить, а в дальнейшем просто подобрать другой шрифт.
А насчет перевода имен на англ. - это идея моего со-админа, и мы просто решили её поддержать =) Очень даже неплохо приобщать наших ролевиков работать с именем своего персонажа, а также узнавать, как бы оно выглядело на другом языке.
А Фолкве Речному очень сильно помогла (еще в период его существования на майле), и согласна, это здорово =з
2 (+1)
Плохо то, что у вас всего два племени. Я, конечно, понимаю, что игроков мало и они не самые активные, и четыре племя будет слишком для них много. Но что вы будете делать, если игроков будет действительно МНОГО? Или вы так и собираетесь оставаться с такой маленькой активностью? Не, ребят, так дело не пойдет. Рекламируйте, заманивайте всякими плюшками, создайте сюжет в конце концов (если он есть, то прошу прощения, я его не нашел). Кстати, да. Дизайн красивый, но и тут есть свое "но". Во-первых, ну очень маленький шрифт в описаниях подфорумов и в объявлении. Настоятельно советую вам исправить это. Я думаю, не только мне было трудно прочесть этот мелкий шрифт.
А так удачи вам и дальнейшего процветания. Не забывайте по-чаще пиарить. с:
А так удачи вам и дальнейшего процветания. Не забывайте по-чаще пиарить. с:
4
Ответ: Здравствуйте =) Ну что, начну, пожалуй, по порядку?
Племена. Сперва, хотелось бы заметить, что эти два племени и являются замыслом и сюжета, и самого форума. Каждое из них существовало ранее на одной из соц. сетей как отдельная и самостоятельная ролевая больше двух лет. Поэтому, что-то менять в этом плане мы категорически отказываемся.
Реклама. С ней мы не спешим. Как нам советовал в этом деле очень грамотный человек, нужно сперва имеющимся коллективом обжить ролевую, чтобы заинтересовать остальных. А сама реклама у нам тщательно продумывается и разрабатывается.
В остальном благодарим и обещаем наверстать!
■ Страницы:
1, [2].
Конструктивно, хочу высказаться по нескольким поводам сразу. Во-первых, оформление. Оно подразумевает три разных вариации, что позволяет участникам определенных категорий - в нашем случае, племен - могут с головой погрузиться в атмосферу мира, который они выбрали для своего персонажа. А это заслуживает аплодисментов.
Во-вторых, это прекрасный АМС, во главе которого стоит талантливый дизайнер и прекрасные руководители, которых определенная часть участников имела счастье знать ещё в пенатах такой социальной сети, как Mail.ru. В заключение, следует заметить, что ролевики, прошедшие все тяготы жизни социальных сетей, всегда представляют собой довольно дружный и сплоченный коллектив, в который влиться новому герою не составит совершенно никакого труда.